“双核驱动”构建新型劳资共同体
作为拥有千万级流动人口的制造业名城，东莞自2023年起实施“企业员工文明共享计划”，以“思政引领+文明浸润”双核模式推动产业工人与城市深度融合。截至2025年3月，全市已有263家试点企业设立新时代文明实践点，培育“城市文明执行官”252名，覆盖产业工人超50万，构建起“员工成长—企业发展—城市进步”的共生链条。
四大创新机制激活基层治理动能
思政教育产线化
东莞将思想政治课嵌入企业生产场景，中堂镇天安数码城首创“产线微课+午间问诊”模式，临床心理专家团队开发的《心理健康与压力调适》课程使试点企业员工焦虑量表得分下降27%，人际冲突事件减少43%。
文体服务精准化
横沥镇打造“菜单式”文化服务，整合图书馆、共青团等资源推出读书会、义教活动等公益项目，惠及3.6万员工家庭。企石镇通过“百场公益课堂”签约，将中医养生、法律咨询等知识送进工业园区。
文明积分全域化
清溪镇推出“文明积分卡”系统，企业员工参与垃圾分类宣传、消防演练等12类文明实践可兑换生活服务，实现“行为增值—信用变现”的良性循环。
租住空间焕新化
塘厦镇在出租屋集中区开展“文明焕新行动”，通过健康义诊、中医调理知识普及等活动，推动超1.2万租户参与社区治理，出租屋纠纷率同比下降35%。
数字赋能塑造文明共享新范式
东莞创新建立“学习有奖积分制”数字平台：
智慧学习系统：上线《友能量·开心小手册》电子版，内置压力自测、情绪调节流程图等模块，日均访问量突破10万人次；
云端文明实践：樟木头镇作家群体通过直播开展“行走的对话”，吸引300万网友参与心理健康话题互动；
数据化评估体系：将心理关爱指数纳入出租屋星级评定，推动5000余名房东转型为“心理守门人”。
经济效益与社会效益双提升
该计划实施两年间成效显著：
企业层面：试点企业员工流失率平均下降18%，生产效率提升12%；
城市层面：2024年新增“友善企业”56家，文明餐饮示范点突破200个，带动消费增长超8000万元；
个体层面：通过“乡村振兴贷”等金融支持，1.2万名产业工人获得职业技能认证，平均薪资涨幅达15%。
向“精神共富”目标持续进阶
东莞计划三年内实现“三个100%”：
规上企业文明实践点100%覆盖；
百万产业工人文明积分系统100%注册；
出租屋文明指数100%纳入智慧城市管理平台。通过深化“人的城镇化”理念，这座“双万城市”正书写工业文明与精神文明协调发展的时代答卷。
